В России работодателей предлагают обязать морально и материально стимулировать сотрудников. Такие нормы внесут в Госдуму после принятия поправок в Конституцию, голосование по которым пройдет 1 июля. Сейчас в основной закон вносятся общие положения о социальном партнерстве и уважении к труду, которые будут конкретизированы отдельными документами.
В оппозиционных фракциях отнеслись к инициативе критически. Там считают, что начинать надо с повышения минимального размера оплаты труда, а поощрения — вопрос этики работодателей. Однако в Федерации независимых профсоюзов и среди экспертов идею поддержали.
Законодатели высказали мнение о том, что должна появиться норма, которая обяжет работодателей создавать формы морального и материального стимулирования трудящихся. Такими стимулами могли бы стать грамоты, благодарности, доски почета, рекомендательные письма от работодателей сотруднику, который поступает в высшее учебное заведение, дополнительные дни отдыха или другие формы поощрения.
Также депутаты «Единой России» считают важным прописать в Трудовом кодексе Российской Федерации обязательную поддержку ветеранов труда и развитие системы наставничества.
Внесены поправки и в законопроект об удаленной работе. Документ определяет три вида дистанционной занятости: постоянная, временная и комбинированная. Кроме того, в нем прописывается право сотрудника на удаленке быть офлайн. Планируется, что новые нормы вступят в силу с 1 января 2021 года.
