Cуд Хельсинки постановил оштрафовать управляющих магазина одежды за дискриминацию мусульманки. Решение суда было встречено с одобрением юристами и мусульманами как шаг, направленный на предупреждение подобных злоупотреблений на рынке труда.
Приговор суда вынесен по иску мусульманки, которую уволили из магазина одежды в ее первый же рабочий день за то, что она пришла на работу в хиджабе. Суд постановил удержать с ее бывших работодателей доход за 20 дней.
Для Финляндии это не первое дело, ставшее поводом обсудить одежду представителей разных вероисповеданий с правовой точки зрения. Так, в феврале водитель автобуса из города Вантаа, исповедующий сикхизм, подав в суд, получил право носить тюрбан на работе.
Мусульмане Финляндии одобряют решение суда, считая его первым шагом на пути к преодолению стереотипов о мусульманках. «Эти женщины хотят работать, но общество их дискриминирует», ‒ говорит член совета Турку Рода Хасан.
Она призвала финских работодателей брать пример с розничной сети HOK Elanto и хельсинкской системы здравоохранения. «Работники больниц имеют свою форму, которая допускает платок. И это не мешает им работать», ‒ говорит Хасан.
Эксперты полагают, что со временем подобная практика станет более популярной в Финляндии, и приводят в пример шведскую полицию, где офицерам разрешено носить платок и кипу.
В Финляндии на 5,2 миллиона населения приходится 40-45 тысяч мусульман, часть из них – потомки татар из Балтийских стран, торговцев и солдат, которые осели в Финляндии в конце XIX века.
Источник: azan.kz
